ジャーナル(査読誌)

『組織科学』(学会誌)

学会誌『組織科学』は、組織学会が編集し、白桃書房より発行している学術雑誌です。年4回刊行し、日本の組織論や経営学の分野において最先端の研究論文を掲載しています。組織の諸問題に関し、経営学、経済学、行政学、社会学、心理学などの分野から学際的にアプローチしていることで高い評価を得ております。

組織科学（英文名：Organizational Science）
Online ISSN : 2187-932X
Print ISSN : 0286-9713
ISSN-L : 0286-9713

『組織科学』編集委員会からのお知らせ

●『組織科学』第19回特集論文公募「大会CFP」被推薦者決定のお知らせ（2023年7月3日）
先般の2023年度組織学会研究発表大会（2023年6月24日・25日）において、81件の大会報告に対して、『組織科学』編集委員会及び大会委員会メンバーにて評価を行い、さらに大会終了後、特集号編集チームにおいても検討を重ねて参りました。
その結果、大学院生セッション報告を含めた多くの報告に対して、『組織科学』大会CFPへの「推薦」論文を出すことができました。
被推薦者の皆様には、既に特集号編集チームよりメールにてご連絡を差し上げております。
大会CFPへの論文推薦を受けた方々におかれましては、ご本人が希望される場合には、2023年8月31日(『組織科学』オンライン投稿システムに限る)
を締め切りとして、論文のフルペーパーを提出していただいた後、『組織科学』の査読プロセスに入ることになります。
また、大会CFPの「推薦」を受けなかった方々におかれましても、2023年8月31日までに研究をブラッシュアップしていただければ、『組織科学』大会CFPへ論文を投稿することが可能でございます。
是非とも、ご検討いただきたく思います。

企画に賛同していただき、大会へエントリーしていただいた方々、また学会当日に審査にご協力いただいた全ての方々、当日のセッションにて、議論に参加してくださった方々、この企画にご協力いただいた全ての皆様に感謝申し上げます。
皆様が会場でご覧になった報告が、一年後に、『組織科学』掲載論文として掲載されることになります。
楽しみにお待ちいただければと思います。

特集号編集チーム
服部泰宏（神戸大学)：特集号編集責任、大会委員会担当評議員
井上達彦（早稲田大学）：大会委員会担当理事
立本博文（筑波大学)：『組織科学』編集委員会担当理事
島本 実（一橋大学）：『組織科学』拡大編集委員

●『組織科学』2022年度 ベストSE賞・ベストレフェリー賞（新設）
平素より『組織科学』の誌面作成において、多くの方々に、SE・レフェリーとして貢献頂いております。
いままでは、年度末発行号にて『組織科学』巻末に貢献いただいた先生の氏名を掲示するのみでした。
今年度よりベストSE賞・ベストレフェリー賞を設立し、その功績をたたえ、表彰いたします。

表彰制度の概要
表彰は毎年行います。連続年の受賞はありませんが、複数回の受賞を認めます。

選考対象と選考基準
過去２年間に投稿論文の査読を担当したSEおよびレフェリーを対象として、SEは担当本数と採択率を、レフェリーは担当本数と査読締切厳守率を考慮しました。

選考手続きと結果
上記の条件のもとで、SEは33名、レフェリーは99名が選考対象となりました。
さらに、SE・レフェリーそれぞれの選考基準を考慮のうえ表彰候補者リストを作成しました。
この表彰候補者リストを編集委員会にて審議し、表彰者を決定しました。
表彰者は以下の方々です。

ベストSE賞
・島貫智行（一橋大学）※受賞時所属
・松本雄一（関西学院大学）
・安藤史江（南山大学）

ベストレフェリー賞
・小阪 玄次郎（上智大学）
・高橋 勅徳（東京都立大学）
・井口 衡（京都産業大学）
・永山 晋（一橋大学）
・久保田 達也（成城大学）
・高田 直樹（中央大学）
・高尾 義明（東京都立大学）
・佐々木 将人（一橋大学）
・佐藤 佑樹（流通経済大学）
・三崎 秀央（兵庫県立大学）
・石山 恒貴（法政大学）
・吉岡（小林） 徹（一橋大学）

受賞された先生方に置かれましては、今後とも誌面づくりにご協力いただくとともに、若手研究者の良き相談相手、
良き手本となって、研究コミュニティの成長に貢献していただければと思います。

あらためて『組織科学』編集委員会より感謝の意を表し、
組織学会ホームページにお名前を掲載するとともに、後日、賞状をお送りいたします。

・『組織科学』第16回特集論文公募について(2022年5月31日締切)　特集テーマ「社会の変化、組織の変化」
・『組織科学』過去のお知らせ配信フォルダ(Google Drive：外部リンク)

投稿をお考えの方へ

正会員は、『組織科学』の編集方針に合致する内容であれば、「自由論題」または「公募による特集論文（Call for Papers方式による査読付き投稿論文）」に投稿することができます。

「自由論題」は時期を問わずに募集しており、編集方針に合致する広範なテーマが歓迎されます。投稿された論文は、査読審査プロセスを経た上で、『組織科学』に掲載されます。

「公募による特集論文（CFP）」は、特定のテーマに基づいて募集されます。投稿された論文は、「自由論題」と同様の査読審査プロセスを経た上で、特集号編集チームが監修する『組織科学』特集号に掲載されます。「公募による特集論文」の募集状況については、組織学会ホームページ掲載の「『組織科学』編集委員会からのお知らせ」や『組織科学』誌をご覧ください。

『組織科学』編集委員会は、投稿論文の迅速な審査のためにシニアエディター（SE：Senior Editor）制度を採用しています。査読制度やSE制度については、『組織科学』編集方針や『組織科学』執筆・投稿規程ををご覧ください。

投稿に当たっては、下記のGoogleドライブにアクセスし、執筆・投稿規程、投稿マニュアル、投稿可能な未刊行論文についてをご参照のうえ、『組織科学』論文投稿システム(Editorial Manager)を使って投稿してください。『組織科学』オンライン論文投稿システムをご利用の際は、アカウント登録マニュアルに従って登録する必要があります。

・『組織科学』投稿関係ファイル配信フォルダ(Google Drive：外部リンク)
※フォルダ内は常に最新版ファイルを配布しています。過去にファイルをダウンロードをされた方は、適宜、お手元のファイルと差し替えをお願いいたします。

『組織科学』オンライン論文投稿システム（Editorial Manger）

●投稿する際は、下記のリンクより『組織科学』オンライン論文投稿システム（Editorial Manger）へアクセスしてください。
・『組織科学』オンライン論文投稿システム(外部リンク)

投稿にあたっての注意事項

（投稿者への注意事項）

●少なくとも投稿者（執筆者）のうち1名は、組織学会正会員の必要があります。
●査読料・掲載料は無料です。
●採択された論文の著作権の取扱いについては、本ページの下段に表示する「『組織科学』掲載論文の著作物利用許諾契約について」を参照してください。

組織科学編集委員会

担当理事・編集委員長（SE兼任）
立本博文（筑波大学）

担当評議員・副編集委員長（SE兼任）
大木清弘（東京大学）・島貫智行（中央大学）・古瀬公博（武蔵大学）

編集委員（SE兼任）
勝又壮太郎（大阪大学）・河野英子（横浜国立大学）・坪山雄樹（一橋大学）
中村洋（慶應義塾大学）・西村孝史（東京都立大学）服部泰宏（神戸大学）
福地宏之（一橋大学）・藤原雅俊（一橋大学）・松嶋登（神戸大学）
松本陽一（慶應義塾大学）

編集幹事※2022年9月1日より
伊藤智明（京都大学）・木川大輔（東洋学園大学）・塩谷剛（香川大学）
高田直樹（中央大学）・田原慎介（公立諏訪東京理科大学）・舟津昌平（京都産業大学）
松下将章（関東学院大学）

出版倫理と不正行為に関する声明

組織学会会誌『組織科学』は、出版倫理と不正行為に関して、以下の原則に従います。
1 編集委員会
-『組織科学』編集委員会は、組織論や経営学および関連する分野の研究において顕著な業績をもつ当学会会員より構成されます。

2 著者の役割と責任
– すべての著者が、投稿論文の研究に十分に貢献している必要があります。
– 二重投稿は認められません。（詳細は「『組織科学』執筆・投稿規程」の「11.【 未刊行の原則】」を参照してください。）
– 査読における著者の役割については「『組織科学』執筆・投稿規程」の[投稿及び査読審査]を参照してください。
– 投稿論文には、関連文献の引用・参照を適切に行うとともに、参考文献リストを付与してください。
– 投稿論文が採用された場合、掲載料は無料です。
– 採録後の論文に誤りが発見された場合には、著者には、誤りを修正した訂正稿を出していただくか、論文の取り下げをしていただく場合があります。

3 査読のプロセス
– 投稿論文は査読を受けます。査読は、国内外の論文誌や国際会議に論文を発表されている方に依頼します。（投稿論文の種別は「『組織科学』執筆・投稿規程」の[総則]「2.【論文の種類】」を参照し、査読のプロセスについては「18.【 審査プロセス】」を参照してください）
– 査読者は「論文査読倫理綱領」を念頭において投稿論文の査読をしてください。特に、以下の点に十分注意を払い査読を行ってください。
— 論文に対してコメントを行う際は、そのコメントにより論文が更に適切に改善され、その後の研究活動に有益になるような配慮を十分に行うこと
— 論文の主張が査読者の考え方と異なる場合でも、その前提やデータ等から妥当に帰結できるものであると認められる場合は、それを是認すること
– 査読者は、投稿論文の著者と利害関係(COI)がないものとします。本学会誌『組織科学』でのCOIの定義は次のものです。
— 著者である
— 著者と現在同じ組織に所属している
— 著者と過去 1 年以内に共同で研究している
– 査読者は、引用されていない関連文献がある場合には、それらを指摘します。
– 査読原稿は、機密として扱います。

4 出版倫理
– 投稿論文の執筆にあたっては、他人の著作権その他の権利を侵害し、あるいは法令に違反しないよう十分留意してください。それらに十分留意していないと当学会が判断した場合には、投稿論文は不採録となります。（詳細は「『組織科学』執筆・投稿規程」の「33.【参考文献】」を参照してください。
– 採録論文を取り下げたい場合や訂正稿を学会誌に掲載希望する場合には、『組織科学』編集委員会（お問い合わせフォーム）までご連絡ください。必要な手続きについてご案内いたします。
– 研究不正の疑いがある場合には、原則としてCOPEの手続きに従って対応いたしますので、『組織科学』編集委員会までご連絡ください。

5 論文の著作権・アクセス
– 採録論文の著作権については、『組織科学』執筆・投稿規程」の「4.【著作権の取り扱い】」をご参照ください。
– 『組織科学』第46巻 第１号以降の全ての論文は、J-STAGE上にて無料一般公開されています。

6 アーカイブ
– 学会誌『組織科学』発行は、当学会の基幹事業となります。当学会とともに継続いたしますが、万一、学会誌『組織科学』が存続しなくなった場合であっても、J-STAGE上での閲覧は継続して可能となります。

論文査読倫理綱領

1. 論文査読の公平性、迅速性、 水準は学会の評価につながるものである。また、組織論や経営学および関連分野の研究コミュニティの発展に寄与することを目的とするため、 以下の各項目を念頭におき、 論文の査読を行うこと。

2. 論文の内容が査読者自身の考えと異なる場合でも、その研究が提示する理論やデータ、分析結果等から妥当に帰結できると認められる場合はその価値をて提認すること。

3. 査読者自身が全知でないことを自覚し、 広い視点からの論文の評価を行うこと。

4. 論文に対してコメントを行う際は、そのコメントにより論文が更に適切に改善され、その後の研究活動に有益となるような配慮を十分に行うこと。

5. 論文の価値は、新規性、厳密性、社会的重要性によって構成されることにある。論文の新規性のみを重視するのではなく、既存の方法を用いた研究であっても、その課題を明らかにすることにより、社会的重要性が高まる可能性を含む場合には、その価値を十分に認める必要があること。
6. 論文の査読を迅速に行うことは、査読者自身の責任であると認識すること。

『組織科学』統計情報

『組織科学』掲載論文数

・『組織科学』掲載論文数（1994年～2022年）

・『組織科学』過去5年の論文投稿・論文採択状況（自由論題＋CFP）

※1　採択率=採択数/（投稿数-査読中件数）
※2　直近年は査読中であることが多いため、採択率が低くなります
＊採択数・採択率は、現在審査中のものがあるため変化します。